Dotyczy produktów: Symfonia HR , Hsys
Dotyczy licencji: Z wykupionym modułem Ocena okresowa
Edycja projektu w module Ocena okresowa zawiera wiele ustawień i parametrów, które wpływają znacząco na badanie i jego wyniki. Z artykułu dowiesz się, gdzie one występują oraz co oznaczają. Zdobyta wiedza, pomoże Ci w odpowiedni sposób skonfigurować projekt.
Jak edytować projekt?
Przejdź do Moduły → Wszystkie → Ocena okresowa → Projekty , a następnie kliknij w opcję Edytuj
Po wybraniu opcji, ukaże się okno edycji projektu a dokładnie zakładka Parametry (to samo okno zostanie wyświetlone po utworzeniu nowego projektu).
Parametry
W tej zakładce ustawisz m.in. skalę odpowiedzi oraz własne wartości skali. Po kliknięciu Pokaż opcje zaawansowane, otworzy się widok, w którym możesz:
- określić ramy czasowe przygotowania pracownika i kierownika do rozmowy
- datę rozpoczęcia i zakończenia rozmowy
- dodać Opis dla uczestników,
- dodać opiekuna/opiekunów projektu,
- dodać osoby akceptujące ocenę
- wyznaczyć kolejność etapów
- ustawić czy projekt ma być aktywny czy też nie,
- i wiele innych przedstawionych na zrzucie ekranu (szczegółowe informacje o danej opcji są dostępne po najechaniu na literę "i")
- Kolejność etapów – możliwe są trzy opcje: równoległe przygotowanie, najpierw oceniany lub najpierw oceniający,
- Wyniki w formie liczb – wynik oceny domyślnie pokazany jest, jako średnia %. Masz możliwość wyświetlić liczby, dzięki tej funkcjonalności,
- Ukryj odpowiedzi podwładnego przełożonemu podczas przygotowania do oceny – odpowiedzi te nie są widoczne w przygotowaniu przełożonego, lecz widać je już w ocenie finalnej,
- Ukryj widok uśrednionych wyników kompetencji na kartach użytkowników – funkcjonalność umożliwia ukrycie widoku średnich wyników kompetencji na kartach,
- Ukryj arkusze przełożonego wyników dla ocenianego - jeśli w arkuszu występuje brak przygotowania pracownika, ukrywa całą ocenę,
- Po zakończeniu oceny wymagana jest akceptacja pracownika – pracownik otrzymuje zadanie z możliwością akceptacji, odrzucenia lub otworzenia arkusza w kafelku Zadania.
- Automatycznie kopiuj odpowiedzi z przygotowania przełożonego do ostatecznej rozmowy (oprócz celów) – daje możliwość skopiowania odpowiedzi, których udzielono w przygotowaniu.
- Pracownik nie widzi swojej samooceny do momentu aż nie zostanie zakończona cała ocena – dzięki tej funkcjonalności masz możliwość ukrycia samooceny widoku oceniającego do momentu zakończenia całej oceny.
- Pokazuj niezakończone oceny w wynikach – zaznaczasz tą opcje, jeśli chcesz, aby oceniający w miejscu Tablica → Oceny → Wyniki mógł podejrzeć arkusz przygotowania pracownika, który nie jest zapisany ostatecznie - tylko tymczasowo.
- Pokaż skalę odpowiedzi w nagłówkach zachowań, gdy wyświetlane opisy skali
- Przełożony na etapie przygotowania może po uzasadnieniu zakończyć ocenę bez oceniania pracownika – kończy wszystkie pozostałe etapy – po zaznaczeniu tej opcji przełożony, będzie miał możliwość zakończenia oceny bez oceniania, lecz po wcześniejszym uzasadnieniu decyzji.
- Zezwalaj pracownikowi na podgląd arkusza przygotowania kierownika – możesz zezwolić na to, aby pracownik otrzymał możliwość podglądu arkusza przygotowań przełożonego w miejscu Tablica → Oceny → Wyniki.
- Własne nazwy etapów,
- Sposób liczenia wyniku kompetencji – wynik jest obliczany na podstawie średniej z zachowań lub średniej z kompetencji.
Edycja projektu wyszczególnia jeszcze Opcje dodatkowe, które zostały uwzględnione w innym artykule, aby przejść do nich Kliknij tutaj