Struktura

Wprowadzenie struktury organizacyjnej firmy stanowi pierwszy etap wdrożenia systemu Symfonia HR w organizacji. Sam proces jej implementacji może odbywać się w sposób automatyczny poprzez zaimportowanie danych z pliku lub wprowadzenie ręcznie danych. 

Pierwsze kroki ze Strukturą

Niezbędne jest wprowadzenie w systemie istniejących stanowisk pracy. W zależności od potrzeb, system pozwala na grupowanie stanowisk, dzięki czemu będziesz mógł łatwiej i szybciej zarządzać różnymi procesami.

Przejście do widoku struktury od strony edycji odbywa się poprzez Ustawienia systemu → Struktura →  Wszystkie →  Administracja → Struktura

Uprawnienia

Dostęp do edycji struktury jest ograniczony i posiadają go tylko:

• Administrator platformy
• Administrator kont

Struktura firmy - co to?

Struktura organizacyjna jest schematem przedstawiającym podział wg. hierarchii na działy i stanowiska w firmie. Na tej stronie użytkownik może przeglądać, edytować oraz zarządzać elementami tej struktury.
Na poniższym zrzucie przedstawiona jest wizualizacja podległości w firmie. Przedstawia ona hierarchię organizacyjna w formie listy, gdzie widoczny jest podział na działy i przypisane do nich stanowiska oraz pracowników.

Przy nazwie Struktura firmy widnieje nawias z liczbą 58. Cyfra ta informuje, ilu zatrudnionych jest pracowników w danej firmie. Poniżej liczba w kolorze czerwonym informuje ilu jest kierowników, a w kolorze zielonym ilu pracowników.

Czerwony ludzik widniejący w hierarchii struktury wskazuje nam stanowisko kierownicze, ludzik na niebiesko pracownika.