Dotyczy produktów: Symfonia HR , Hsys
Dotyczy licencji: Z wykupionym modułem Administracja
Bank kompetencji w Symfonii HR to centralne miejsce do zarządzania zachowaniami, kompetencjami i ich grupami. Dzięki artykułowi dowiesz z czego "zbudowane" są kompetencje, czym są zachowania oraz kto ma dostęp do ich podglądu i edycji.
Zachowania
Zachowania to podstawowe wskaźniki behawioralne wykorzystywane w różnych procesach HR. Stanowią podstawę kompetencji wykorzystywanych w działaniach takich jak:
- Ocena pracy
- Badanie potrzeb szkoleniowych
- Badanie 180/360 stopni
- Opisy stanowisk pracy
- Projektowanie badań i ankiet
Typy zachowań
Symfonia HR umożliwia kategoryzację zachowań, co ułatwia użytkownikom wybór odpowiednich wskaźników. Podczas dodawania zachowań można zdefiniować m.in. opis, typ zachowania czy przypisać do kompetencji. Rozróżniane typy zachowań:
- skala,
- otwarte,
- liczbowe całkowite,
- tak/nie,
- kafeteria,
- kafeteria wielokrotnego wyboru,
- data.
Czym są Kompetencje?
Zachowania można grupować w Kompetencje, co pozwala na szybsze i łatwiejsze wykorzystanie ich w projektach. Kolejnym poziomem organizacji są grupy kompetencji, które łączą w sobie wybrane kompetencje. Ułatwia to tworzenie opisów stanowisk pracy, projektowanie badań lub ocen.
Zarządzanie ankietami odbywa się w dedykowanym panelu, który dostarcza informacji o stworzonych kompetencjach i umożliwia ich edycję.
Kompetencje a uprawnienia
Administrator platformy
Dostęp do banku kompetencji jest możliwy tylko dla użytkownika z uprawnieniem administratora platformy. Z poziomu banku może on zarządzać wszystkimi zachowaniami, kompetencjami i grupami kompetencji, które zostały dodane w innych częściach systemu. Dodatkowo, może on również dodawać nowe zachowania i kompetencje.
Administrator obszarowy
Dostęp do kompetencji i zarządzania nimi, ma również użytkownik z uprawnieniem administratorskim danego modułu w którym kompetencje i zachowania są wykorzystywane. Ma on również (podobnie jak administrator) możliwość zarządzania kompetencjami i zachowaniami, tworzyć je i edytować, ale tylko w obrębie danego modułu. Nie widzi on wszystkich kompetencji i zachowań, tylko te które są dedykowane do tego obszaru.