Monitoring jest nowatorską metodą pozwalającą na ocenę umiejętności posiadanych przez swoich pracowników. Zastosowanie tej metody daje możliwość obserwowania działania pracowników i permanentnego oceniania posiadanych przez nich kompetencji.
Informacje ogólne
System pozwala na porównywanie pracowników między sobą, a także wybrane działy na tle organizacji. Monitoring może być wykorzystywany, jako forma wewnętrznej oceny pracowników, a uzyskane efekty są często porównywalne z efektami innych badań zewnętrznych takich jak np. Tajemniczy klient.
Dzięki wykorzystaniu panelu monitoringu w Symfonii HR masz możliwość zaprojektowania przebiegu monitoringu począwszy od zaplanowania relacji pomiędzy pracownikami (oceniany - oceniający), poprzez wybór ocenianych kompetencji, aż do dokonania ocen i analizy wyników. Decydując się na przeprowadzenie monitoringu istnieje możliwość całkowicie samodzielnego przejścia przez poszczególne etapy opracowania i realizacji.
Moduł umożliwia:
• wybór uczestników oraz przypisanie im relacji wraz z rolami: oceniający/oceniany
• komunikację ze wszystkimi uczestnikami projektu
• przypisanie weryfikowanych zachowań i zadań, pogrupowanych w zestawy
• dodanie opcjonalnej wiadomości końcowej (po wypełnieniu ankiety)
• generowanie raportu ilościowego
• dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień
• możliwość porównywania wyników pomiędzy pracownikami i działami